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"Des avantages certains. Avec le CV universel, fini la lourdeur de gestion des CVthèques des entreprises, terminé les candidats "clones", les CV hétérogènes, avantageant certains profils et moins d'autres. Place à un modèle rationalisé, basé sur une norme technique mondiale (le HR-XML), ouvert à une diversité de choix et à l'égalité des chances. "Ce CV permettra par exemple aux salariés en poste désireux de changer d'entreprise de déposer une candidature en toute confidentialité" explique Bénédicte Michon, déléguée générale de Syntec Conseil en recrutement. "Il permettra aussi aux personnes victimes de discrimination ou aux parcours atypiques de publier leur candidature et d'avoir une chance d'être repérée." Dernier avantage, et non des moindres, en un clic, le CV pourra devenir anonyme." Rédigé par Corinne Dillenseger