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Avec ses 90 000 salariés répartis dans 44 pays et ses 17,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires, IKEA s’enorgueillit d’être une entreprise où il fait bon vivre pour les salarié-e-s et où le dialogue social est permanent. La réalité est bien loin de cet « idéal » dans les magasins IKEA de Torsvick, en Suède. La direction vient de prendre une série de mesures qui accroissent la pénibilité du travail : suppression des pauses, réduction des salaires, obligation de travailler certains week-ends, horaires flexibles imposés. Quant au dialogue avec les salariés, il est inexistant : la direction et ses membres prennent des décisions unilatérales et font la sourde oreille aux revendications des salarié-e-s. La section syndicale de la SAC (Confédération des travailleurs suédois, anarchosyndicaliste) est boycottée et réprimée : les militants sont interdits de panneau syndical d’information au sein des IKEA, reçoivent des avertissements, sont exclus des négociations (ce qui constitue une infraction en Suède), et leur identité est divulguée à d’autres syndicats. Face à cette situation, nos camarades de la SAC réclament le droit d’avoir leurs panneaux syndicaux, ainsi que des indemnités pour violation des droits syndicaux et divulgation d’identité. Eh oui, nous sommes bien loin de l’image de « responsabilité sociale et environnementale » que l’entreprise veut propager. Son « code de bonne conduite » vis-à-vis de ses fournisseurs sur les conditions sociales de leurs salariés et sur l’environnement ne dispense pas IKEA de respecter les conditions de travail et les droits syndicaux de ses propres salariés ! Ne laissons pas la direction d’IKEA violer les droits syndicaux ! UN COUP CONTRE L’UN EST UN COUP CONTRE TOUS ! SOLIDARITÉ INTERNATIONALE !

L’Entreprise IKEA s’ennorgueillit d’être une entreprise où il fait bon vivre pour les salarié-es et où le dialogue est permanent. La réalité est bien loin de cet "idéal" dans les magasins IKEA de Torsvick (Suède). La Direction vient de prendre une série de mesures qui accroissent la pénibilité du travail : suppresion des pauses, réduction des salaires, obligation de travailler certains Week ends, horaires flexibles imposés. Quant au dialogue avec les salariés il est inexistant : la Direction et ses membres prennent des décisions unilatérales et font la sourde oreille aux revendications des salarié-es. La section syndicale de la SAC (anarcho-syndicaliste)est boycotté et réprimée : les militants sont interdits de panneau syndical d’information au sein des IKEA et menacé-es par la Direction.