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"La terminologie d'entreprise sociale connaît un succès croissant. Plutôt que de vouloir alimenter les préjugés bien établis - qui opposent la figure de l'entrepreneur gestionnaire et celle de l'associatif militant -, la notion d'entreprise sociale ne pourrait-elle offrir l'opportunité de mieux faire valoir l'importance sociale et économique d'associations qui montrent des façons d'entreprendre distinctes de l'entreprise marchande ou publique ?" www.latribune.fr

Tous à Strabourg «La structure veut favoriser la rencontre de quinquas à la quête d'emploi et d'employeurs en recherche de compétences», explique Alain Striegel, son président. Sortir de l'isolement, conseiller et donner accès à une Cvthèque sont les premières contributions de l'association. Celle-ci veut mettre en valeur les expériences et les vécus professionnels de chacun de ses membres auprès des responsables économiques. Elle s'est également donné pour objectif de développer des partenariats avec les entreprises en leur présentant un réservoir de compétences et en les informant des différents moyens d'aide au retour à l'emploi spécifiques aux quinquas."

"Le site d'Aide à l'Orientation à Distance de l'AFPA Ori@dis a pour vocation de vous aider à construire votre projet de formation. Nous vous conseillons avant de débuter vos recherches, de créer votre dossier personnel. Vous pourrez y enregistrer puis imprimer les documents de votre choix. "

"Alors que se passe-t-il lorsque qu’une pile de 300 CV est placé devant un recruteur ? Il y a 3 étapes principales par lesquelles passent les recruteurs pour filtrer la pile. Le filtrage sert à sélectionner les personnes aptes à être convoquées à un entretien. Alors, tous ceux qui ne méritent pas d’être interviewés auront leur CV jeté. Voyons ces différentes étapes une par une."

" Décrocher un entretien, tel est l'objectif qui doit vous guider tout au long de la phase de rédaction de votre CV. La forme comme le fond comptent pour émerger. Un recruteur passera en moyenne 30 secondes à sa lecture : il faut donc maîtriser quelques grands principes clefs."

« Cabinets de chasse de tête ou de recrutement : entre tabous et idées reçues, quelles pratiques et quelles contributions réelles ? »

"Conscients des différences culturelles et individuelles (notamment celles liées à l'âge, au sexe, à l'appartenance ethnique ou culturelle, au handicap, à la langue et au statut socio-économique), nous proscrivons toute discrimination."